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平日が休みの元夫と、仕事を休んでまで、面会交流をしなければいけないのか?

平日が休みの元夫と、仕事を休んでまで、面会交流をしなければいけないのか?

という、女性からの面会交流問題の電話相談です。

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夫とは、昨年、離婚して、月に1回、子どもとの面会交流をさせています。

私は、現在、実家に戻り、パートとして仕事をしていますが、正社員にならないか?と言われています。

子どもは、未だ、小さく、元夫と面会交流をする場所まで、私が連れて行っています。

元夫は、平日が休みで、正社員になると、私は、平日は仕事で、面会交流のために休みを取ることは、難しそうです。

離婚時には、公正証書で面会交流の条件も決めているのですが。。。

平日が休みの元夫と、仕事を休んでまで、面会交流をしなければいけないのでしょうか?

面会交流調停と審判を経験し、子どもの最善となる面会交流について、親切・丁寧にアドバイスをしている、面会交流問題カウンセラーが、お答えします。

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平日が休みの元夫と、仕事を休んでまで、面会交流をしなければいけないのか?


離婚後の父子の面会交流は、大切なものですが。。。

親権者の負担も考えて、面会交流は実施されるのが、ベターであると思います。

無理をして、平日に、仕事の休みを取って、面会交流をしなければいけない、とまでは、言えません。

平日に仕事が休みの元夫の都合だけで、無理をして、面会交流を続けていると、子どもは、敏感に察してしまいます。

また、今後、子どもが小学生になれば、平日の昼間に、面会交流をすることは、難しくなると思います。

したがって、子どもとの面会交流の方法について、今から、話し合った方が良いでしょう。

例えば、平日の夕食であれば、仕事を休まないで、面会交流はできそうですか?

また、正社員になっても、お盆休みや年末・年始の休みは、昼間に面会交流を実施できそうですか?

単に、

『 正社員になるので、平日の昼間の面会交流は、無理です 』

と言うだけでなく、譲歩できそうな面会交流の案を示して、元夫と話し合ってください。

平日が休みの元夫にも、より良い面会交流をするために、話し合い応じる必要があると思います。

具体的に、どのように、面会交流の話し合いをすれば良いのか?については、親切・丁寧にアドバイスをしていますので、有料の電話相談をご利用ください。

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離婚後の共同養育と面会交流 実践ガイド: 子どもの育ちを支えるために

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